C A R E E R


채용은 사실 연속된 ‘우연’의 조합으로 ‘필연’을 만들어가는 과정이지 않을까요?
수 억명의 사람들 중 하필 당신이, 수 십만 개의 회사 중 하필 아일리스를,
그리고 하필 우리가 그동안 쌓아온 경험과 방향성이 당신의 그 것과 조화를 이룰 수 있는 확률은
어마어마한 시간과 공간, 삶의 역사를 관통하지 않으면 불가능한 일에 가까워 보여요.

당신 삶의 고유한 경험과 ‘나다움’이 우리의 ‘우리다움’과 만나 더 즐겁고 찬란한 이야기를 만들어갈 수 있다고
믿는 분들에게는 이 통로를 통해 새로운 ‘우연’의 역사를 ‘필연‘으로 만들어갈 거에요.
그리고 그런 분들을 만난다면 우리가 반드시 찾아낼 것이고, 당신도 반드시 우리를 알아볼 수 있을 겁니다.

채용 공고에 담긴 역량과 기술의 내용이 우리가 찾는 전부가 아닙니다. 서로의 성장을 함께 할 수 있는
기꺼운 선택을 내릴 만남을 위해 우리도 부단히 고민하고 있고, 늘 즐거운 ‘우연’을 만나기 위해 열려 있어요.
여러분의 뜻이 맞닿아 있다고 느껴진다면, 언제든 문을 두드려 주세요.

J O B   O P P O R T U N I T Y

프로필 이미지
황진희
2021-09-14

Solidware를 핵심적으로 설명할 수 있는 세 가지 키워드, 'The Only', 'Mult-Cultural', 'Pleasure' !

'The Only'
우리는 대한민국에서 유일하게 AutoML 패키징 솔루션을 자체개발하여 세계에 수출하고 있습니다.
소수 전문가들만의 영역으로 여겨지는 미래의 첨단 AI기술을 누구라도 쉽게 사용할 수 있도록 현재화하는 일을 위해 3년을 먼저 살고자 하는 사람들이 모여있습니다.
이런 뜻이 담긴 첫 번째 상품인 DAVinCI LABS는 ‘머신러닝’이라는 어려운 기술을 몇 번의 클릭만으로 사용할 수 있게 개발되어, 세계 각지로 수출되고 있습니다.

'Multi-Cultural'
글로벌과 다양성의 실체는 러시아/미국/스웨덴/일본/독일/캐나다/프랑스/중국/한국 등의 다양한 국가, 세계 최고의 인재들인 구성원들로부터 나옵니다.
개별성과 존중에 대한 근원적인 공감대 없이는 존재할 수 없는 문화적 다양성 위에서 최고 수준의 협업과 지적 창의성을 발현하고 있습니다.
이런 동료들과의 업무 경험은 성장과 성숙을 동시에 추구할 수 있는 가장 자랑스러운 혜택입니다.

'Pleasure'
의미있고 가치있는 일을 하는 것만큼 중요한 건 그 과정과 결과를 만들어가는 우리가 가장 먼저 '즐거워야'한다고 믿습니다.
결국 우리의 기억에 저장되는 가장 강력한 단서는 '감정'임을 알기에 우리의 일하는 과정의 즐거움을 놓치지 않기 위해 애쓰고 있습니다.
그래서 우리 슬로건은 'Good things with pleasure'이죠.

미래 기술은 기대에 불과하지만, Solidware를 통하면 많은 사람들의 일상으로 바뀔 수 있습니다.
Solidware와 함께 글로벌 첨단기술을 이끌 세계 인재들의 지원을 환영합니다!


근무환경 :
Solidware는 본인이 최상의 컨디션을 유지하며 몰입할 수 있도록 일하는 공간과 시간의 제약을 없애고 개인의 의사결정에 완전히 맡겼습니다. 그래서 별도의 근태시간, 업무 장소의 정함이 없고, 연차 역시 무제한입니다.
그러나 중요한 것은 이런 제도나 복지가 아니라 그 이면에 있는 '우리는 어떻게 일하며 성장하고 싶은가'에 대한 진지한 고민과 참여를 더 나누고 싶습니다.
그래서 인연이 닿는 분들께는 여기에 다 담을 수 없는 우리의 방향과 고민들을 직접 만나서 전해드리고 싶습니다.

채용절차 :
앞으로 누구와 함께 일할 지 궁금하지 않으신가요? 우리는 서로 신뢰하고 존경할 수 있는 동료를 만나는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그래서 함께 일할 사람들이 직접 지원자와 만나고 채용을 결정합니다.

채용상세 :


<주요 업무>

-. 고객에 대한 이해와 다양한 내부 관계자들과의 소통에 기반하여 머신러닝 솔루션을 관리/개선합니다.

-. 사업 전략, 고객 가치사슬, 개발 리소스 등을 종합적으로 고려하여 개발 우선순위를 도출하고 제품 관리 프로세스를 수립/실행합니다.

-. B2B 고객에게 제품이 딜리버리 되는 과정을 이해하고 실행합니다


<자격요건>

-. 5년 이상 SW제품 기획 및 기술 기반 사업화 경력이 있는 분

-. 고객의 문제에서 출발하여 효과적인 해결 방안을 도출하고 제품에 반영할 수 있는 분

-. 문제 해결을 위해 다양한 직군, 이해 당사자와 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분

-. 새로운 기술, 제품, 서비스 및 비즈니스 모델을 빠르게 학습하고 적용할 수 있는 분

-. Fluent in English (written and verbal, native수준)

-. 유관 경력 포트폴리오 제출 필수


<우대사항> 

-. ML(머신러닝)기술을 활용한 제품 및 비즈니스 개발 프로젝트 관리 경험이 있는 분

-. B2B 프로덕트 기반 온사이트 프로젝트 리딩의 경험이 있는 분

-. 다양한 협업 도구의 활용에 익숙한 분 (Slack,Asana,Github 등)

-. 여러 프로젝트를 동시에 관리할 수 있는 분


<채용 프로세스>

1. 서류전형

2. 실무면접

3. Culture Fit 면접 

4. 최종 합격


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프로필 이미지
황진희
2021-09-14

Solidware를 핵심적으로 설명할 수 있는 세 가지 키워드, 'The Only', 'Mult-Cultural', 'Pleasure' !

'The Only'
우리는 대한민국에서 유일하게 AutoML 패키징 솔루션을 자체개발하여 세계에 수출하고 있습니다.
소수 전문가들만의 영역으로 여겨지는 미래의 첨단 AI기술을 누구라도 쉽게 사용할 수 있도록 현재화하는 일을 위해 3년을 먼저 살고자 하는 사람들이 모여있습니다.
이런 뜻이 담긴 첫 번째 상품인 DAVinCI LABS는 ‘머신러닝’이라는 어려운 기술을 몇 번의 클릭만으로 사용할 수 있게 개발되어, 세계 각지로 수출되고 있습니다.

'Multi-Cultural'
글로벌과 다양성의 실체는 러시아/미국/스웨덴/일본/독일/캐나다/프랑스/중국/한국 등의 다양한 국가, 세계 최고의 인재들인 구성원들로부터 나옵니다.
개별성과 존중에 대한 근원적인 공감대 없이는 존재할 수 없는 문화적 다양성 위에서 최고 수준의 협업과 지적 창의성을 발현하고 있습니다.
이런 동료들과의 업무 경험은 성장과 성숙을 동시에 추구할 수 있는 가장 자랑스러운 혜택입니다.

'Pleasure'
의미있고 가치있는 일을 하는 것만큼 중요한 건 그 과정과 결과를 만들어가는 우리가 가장 먼저 '즐거워야'한다고 믿습니다.
결국 우리의 기억에 저장되는 가장 강력한 단서는 '감정'임을 알기에 우리의 일하는 과정의 즐거움을 놓치지 않기 위해 애쓰고 있습니다.
그래서 우리 슬로건은 'Good things with pleasure'이죠.

미래 기술은 기대에 불과하지만, Solidware를 통하면 많은 사람들의 일상으로 바뀔 수 있습니다.
Solidware와 함께 글로벌 첨단기술을 이끌 세계 인재들의 지원을 환영합니다!


근무환경 :
Solidware는 본인이 최상의 컨디션을 유지하며 몰입할 수 있도록 일하는 공간과 시간의 제약을 없애고 개인의 의사결정에 완전히 맡겼습니다. 그래서 별도의 근태시간, 업무 장소의 정함이 없고, 연차 역시 무제한입니다.
그러나 중요한 것은 이런 제도나 복지가 아니라 그 이면에 있는 '우리는 어떻게 일하며 성장하고 싶은가'에 대한 진지한 고민과 참여를 더 나누고 싶습니다.
그래서 인연이 닿는 분들께는 여기에 다 담을 수 없는 우리의 방향과 고민들을 직접 만나서 전해드리고 싶습니다.

채용절차 :
앞으로 누구와 함께 일할 지 궁금하지 않으신가요? 우리는 서로 신뢰하고 존경할 수 있는 동료를 만나는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그래서 함께 일할 사람들이 직접 지원자와 만나고 채용을 결정합니다.

채용상세 : 

<주요업무> 

-. 고객사에 투입되어 프로젝트를 리딩합니다.

-. 자사의 AutoML 솔루션 DAVinCI LABS를 활용하여 모델링을 진행합니다.

-. 기술 미팅 참여 및 데이터 컨설팅

-. 기술 지원 문서화 작업을 진행합니다.


<자격 요건>  

-. 5년 이상 IT 프로젝트 관리 및 리딩 경험이 있는 분

-. 통계 기반 결과 해석이 가능하며 대내외 커뮤니케이션 역량이 있는 분

-. 문제 해결을 위해 다양한 직군, 이해 당사자와 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분

-. 머신러닝에 대한 이해 및 지식 보유

-. 영어 의사소통 가능자


<우대사항>

-. 머신러닝 기술을 활용한 제품 및 비즈니스 개발 프로젝트 관리 경험이 있는 분

-. 개발 경험(Python)

-. 다양한 협업 도구의 활용에 익숙한 분 (Slack,Asana,Github 등)

-. 자기개발 성향 / 긍정적 사고 보유자


<채용 프로세스>

1. 서류전형

2. 1차 실무 면접 

3. 2차 실무 면접

4. Culture Fit 면접 

5. 최종 합격


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프로필 이미지
AILYS
2021-05-25


Solidware를 핵심적으로 설명할 수 있는 세 가지 키워드, 'The Only', 'Mult-Cultural', 'Pleasure' !

'The Only'
우리는 대한민국에서 유일하게 AutoML 패키징 솔루션을 자체개발하여 세계에 수출하고 있습니다.
소수 전문가들만의 영역으로 여겨지는 미래의 첨단 AI기술을 누구라도 쉽게 사용할 수 있도록 현재화하는 일을 위해 3년을 먼저 살고자 하는 사람들이 모여있습니다.
이런 뜻이 담긴 첫 번째 상품인 DAVinCI LABS는 ‘머신러닝’이라는 어려운 기술을 몇 번의 클릭만으로 사용할 수 있게 개발되어, 세계 각지로 수출되고 있습니다.

'Multi-Cultural'
글로벌과 다양성의 실체는 러시아/미국/스웨덴/일본/독일/캐나다/프랑스/중국/한국 등의 다양한 국가, 세계 최고의 인재들인 구성원들로부터 나옵니다.
개별성과 존중에 대한 근원적인 공감대 없이는 존재할 수 없는 문화적 다양성 위에서 최고 수준의 협업과 지적 창의성을 발현하고 있습니다.
이런 동료들과의 업무 경험은 성장과 성숙을 동시에 추구할 수 있는 가장 자랑스러운 혜택입니다.

'Pleasure'
의미있고 가치있는 일을 하는 것만큼 중요한 건 그 과정과 결과를 만들어가는 우리가 가장 먼저 '즐거워야'한다고 믿습니다.
결국 우리의 기억에 저장되는 가장 강력한 단서는 '감정'임을 알기에 우리의 일하는 과정의 즐거움을 놓치지 않기 위해 애쓰고 있습니다.
그래서 우리 슬로건은 'Good things with pleasure'이죠.

미래 기술은 기대에 불과하지만, Solidware를 통하면 많은 사람들의 일상으로 바뀔 수 있습니다.
Solidware와 함께 글로벌 첨단기술을 이끌 세계 인재들의 지원을 환영합니다!

채용절차 :
앞으로 누구와 함께 일할 지 궁금하지 않으신가요? 우리는 서로 신뢰하고 존경할 수 있는 동료를 만나는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 그래서 함께 일할 사람들이 직접 지원자와 만나고 채용을 결정합니다.

<채용 프로세스>
1. 서류전형
2. 과제전형
3. 실무면접
4. CEO 티타임

근무환경 :
Solidware는 본인이 최상의 컨디션을 유지하며 몰입할 수 있도록 일하는 공간과 시간의 제약을 없애고 개인의 의사결정에 완전히 맡겼습니다. 그래서 별도의 근태시간, 업무 장소의 정함이 없고, 연차 역시 무제한입니다.
그러나 중요한 것은 이런 제도나 복지가 아니라 그 이면에 있는 '우리는 어떻게 일하며 성장하고 싶은가'에 대한 진지한 고민과 참여를 더 나누고 싶습니다.
그래서 인연이 닿는 분들께는 여기에 다 담을 수 없는 우리의 방향과 고민들을 직접 만나서 전해드리고 싶습니다.

주요업무

- 머신러닝  솔루션 DAVinCI LABS 신규 기능 개발 및 유지보수
- Developing and maintaining new features for the machine learning solution DAVinCI LABS

<채용 프로세스>
1. 서류전형
2. 실무면접(코딩 테스트 포함)
3. CEO 티타임

*<참고>현재 기술스택
[한국어]
- 백엔드: NodeJS (Express)
- 프론트엔드: React
- 데이터베이스: MongoDB
- 데브옵스: Docker, AWS

- 협업툴: GitLab
- 애자일 환경: SCRUM

[English]
- Backend: NodeJS (Express)
- Frontend: React
- Database: MongoDB
- DevOps: Docker, AWS

- Collaboration Tool: GitLab
- Agile Environment: SCRUM

자격요건

[한국어]
- 2년 이상의 Full Stack 개발 경험 혹은 그에 준하는 실력
- HTML, CSS, JavaScript 에 대한 이해
- NodeJS (Express) 개발 경험
- React 개발 경험
- RDBMS 혹은 NoSQL 지식
- 소프트웨어 엔지니어링 업무 (클린 코드, 디자인 패턴, 코딩 컨벤션, 등)를 중시하시는 분

[English]
- +2 years of work experience or equivalent proficiency
- Good understanding of HTML, CSS and JavaScript
- Experience developing a server application in NodeJS (Express)
- Experience developing a client application with React
- Knowledge about RDBMS and/or NoSQL
- Good understanding of software engineering practices (clean code, design patterns, coding conventions etc.)

우대사항

[한국어]
- Typescript 개발 경험
- Linux, AWS 및 Docker 경험
- 배포 자동화 경험
- 보안에 대한 이해
- TDD에 대한 이해
- 영어회화 가능자

[English]
- Experience developing with Typescript
- Experience with Linux, Docker and AWS
- Experience with automated deployment
- Basic understanding of internet security
- Basic understanding of test-driven development
- Conversational skills in Korean and English


Wanted 에서 지원하기

채용/인사 문의  02-6105-6397      E-Mail  recruit@ailys.ai
아일리스는 구성원들의 행복과 성장을 위해 항상 최선을 다합니다.
업무와 성장에 즐겁게 몰두하고 일과 삶의 균형 속에서 조화와 안정을 찾기 위해서는 돈으로부터 자유로워짐이 필요합니다. 
그래서 우리는 높은 수준의 기본급을 보장하며 진정한 재미와 의미를 목적으로 일하는 희망을 드리고 싶습니다.
아일리스는 높은 수준의 지적활동이 필요한 일들을 하고 있습니다.
그래서 오랜 시간 몸으로 일하는 것보다 한 시간을 하더라도 몰입해서 제대로 된 성과를 만들어 내는 걸 중요하게 생각합니다.
딱딱하고 권위적인 것보다 수평적이고 자유로운 걸 좋아하구요.
아일리스는 사람이 전부인 회사입니다.
구성원의 발전이 회사의 발전이라 믿기 때문에 각자 전문성을 쌓는데 아낌없이 투자하는 회사입니다.
3년 후 또는 5년 후 자신의 모습을 구체적으로 그릴 수 있고 존경할 수 있는 선배나
후배들과 함께 할 수 있다면 그것 자체로 이미 즐겁지 않을까요? 
아일리스는 즐거운 업무 공간을 만들기 위하여
여러분들에게 필요한 것은 무엇인지 항상 고민하고 있답니다.

Big Jay

CEO / Advisor (Sales & Marketing) 

"우리는 내실 있는 성장이 중요하다고 생각해요. 기업은 오로지 시장과의 관계 속에서만 존재할 수 있고, 만들어 낼 수 있는 현금흐름의 크기가 적정 성장의 크기라는... "

1. 아일리스의 Sales & Marketing Function을 소개해주세요.
Business Function은 아일리스에서 개발한 상품을 세상에 잘 전달하기 위한 방법론을 연구/개발하고 있어요. 여기서는 세일즈, 마케팅, 기술 관련된 모든 구성원이 모여 사업/상품/판매 기획은 물론 구체적인 영업전략과 경험에 대해서도 함께 발전 시켜 나가고 있죠. 이렇게 함께 수립한 전략과 계획들을 바탕으로 한국, 일본, 채널 세일즈 Mission들이 실제 세일즈/마케팅한다고 이해하시면 되요.

2. 아일리스 Business의 특징이 있다면?
저희는 세상에 없던 상품을 개발하고 판매하고 있어요. 인공지능, 빅데이터 같은 기술은 시대가 마케팅 해주는 것과 다름없어 엄청 핫하지만, 실제 기업 현장에서는 무슨 기술을 왜, 어떻게 도입해야 하는지 많이 혼란스러워 하고 있죠.
이런 혼란 속에서 고객이 기술을 희망으로 바라보고, 바른 의사결정을 내릴 수 있도록 돕는 일이 바로 우리 비즈니스 구성원들이 하는 일이에요. 흔히 세일즈/마케팅은 돈을 벌기 위해 물건을 팔아내는 행위라고 생각하는데 우리는 그렇게 생각하지 않아요. 우리는 첨단기술 시장의 가장 최전선에서 기술의 실용적 가치를 밝히는 명예로운 일을 하고 있다고 믿고 있거든요.

3. 아일리스 Sales & Marketing Function 멤버는 어떤 역량이 필요할까요?
솔직히 이야기해 정말 탁월한 수준의 역량이 없으면 이 일을 하기는 어려워요. 특정 성향, 역량이라기보다 마주친 상황을 해결해나가는 종합적인 관점과 역량이 예술적 수준으로 탁월해야 해요.
세상에 없던 일을 하는 거 다 보니 우리가 하는 일에는 정답이 없어요. 매 순간 새로운 장면을 마주치게 되고 그 현장에서 판단과 실행을 거듭하여 길을 찾아내야 하거든요. 세일즈/마케팅에 대해 특히 많이 하는 오해가 아웃고잉한 성향이어야 한다고들 생각하는데 이건 정말 철저한 오해에요. 고객의 업무를 이해하고 우리 기술과 상품을 어떻게 적용할 수 있을지 설계해내는 학습능력과 기획능력, 복잡하게 얽히고설킨 이해관계와 의사결정 구조를 파악하고 위닝샷을 날릴 수 있는 강렬한 추진력과 리더십. 무엇보다 주변까지 매료시킬 정도의 ‘우리는 세계 최고의 가치를 제공한다.‘라는 강렬한 자기 확신. 이런 어마어마한 일들은 우리는 해내야 하죠. 이 안에 소위 전문가는 없어요. 그 보다는 상대를 위해 기꺼이 전문가가 될 각오를 사진 사람들의 모임이라고 보고 싶어요. 격변의 순간 속에 사는 데 전문성을 논하는게 오히려 모순이죠. 그러니 무엇보다 가장 중요한 건… 우리가 하는 일을 사랑하는 거 아닐까요?

4. Business 역할을 수행하며 즐거웠던 경험을 하나만 이야기해주세요.
‘거절할 수 없는 제안‘… 영화 대부에서 돈 코를레오네가 한 명대사에요. 비록 영화에서는 잔혹함으로 거절을 거절했지만, 그 무게감은 오래도록 기억에 남았죠.
우리 비즈니스 현장에서도 이러한 일들이 종종 일어나요. 상대가 어떻게 나올지 모르니 일단 준비할 수 있는 최선을 다해서 제안 하면 나머지는 운에 맡길 수밖에 없다는 생각이 일반적이잖아요? 하지만 우리 아일리스 비즈니스는 항상 ‘거절할 수 없는 제안‘을 설계하기 위해 노력하는 편이에요.
거절할 수 없는 제안을 하기 위해서는 상대가 무엇을 원하는지 아주 본질적이면서도 깊고 깊은 질문을 집요하게 계속 던져야 해요. 상대가 인식하고 있지 못하는 무의식 수준까지도, 지금은 아니라도 앞으로 원하게 될 것까지도 모두 읽어내야 하죠. 그리고 그것을 의사결정 프레임으로 설계하기 위해 앞으로 일어날 모든 장면을 상상하면서 시뮬레이션에 시뮬레이션을 더하다 보면 ‘이겼다…‘는 느낌이 떠오를 때가 있어요.
구체적인 고객사를 언급하긴 어렵지만 이미 미국산 인공지능 솔루션을 수년간 사용하고 있던 고객이 전 세계 천여 백 개사 자회사의 표준 플랫폼으로 우리를 선택해주었을 때 우리는 이미 예견된 미래를 맞이하며 씨익 웃고 있었죠.
거절할 수 없는 제안은 상대의 욕망을 정조준하고 있기 때문에 이를 조금 듣기 편한 언어로 바꾸면 ‘진심으로 상대의 입장에서 생각한다‘는 것과 같아요. 그래서 우리는 고객사들과 보통 아주 강한 신뢰 관계를 맺고 있지요.

5. 아일리스 Business는 앞으로 어떻게 발전하게 될까요?
이 질문에 보통은 매출 목표나 시장점유율, 비전 같은 답변을 기대하겠죠? 하지만 저는 아일리스 비즈니스의 기치와 자세를 여러분과 나누고 싶어요. 이 글이 우리가 함께 만들어가는 미래를 상상해 볼 계기가 됐으면 하거든요.
‘아일리스=인공지능 기술회사‘라고 생각하기 쉽지만 사실 우리 회사의 미션은 ‘미래기술 실용화(Practicalizing Future Technology)‘에요. 당연히 미래기술은 인공지능에 국한된 의미가 아니죠. 물론 비지도/준지도학습, 자연어처리, 시계열 분석 등 다양한 인공지능 기술 영역으로도 사업을 확장하고 있어요. 하지만 빅데이터나 머신러닝을 활용하는 궁극적인 목적은 결국 ‘의사결정 최적화‘이기 때문에 지금은 연구개발의 범위를 ‘최적화’ 분야까지 확장하고 있지요.
지난 3년(2018~2020)이 머신러닝 자동화 솔루션 DAVinCI LABS를 처음 출시하고 비즈니스 모델과 상품성을 갖추어 나가는 시기였다면, 지금부터 3년(2021~2023)은 스케일러비티를 증명해야 하는 시기가 될 거예요. 그래서 우리가 일하는 방식부터 상품, 개발, 세일즈, 마케팅까지 모든 것을 다시 재정비하고 있어요.
우리는 내실 있는 성장이 중요하다고 생각해요. 기업은 오로지 시장과의 관계 속에서만 존재할 수 있고, 만들어 낼 수 있는 현금흐름의 크기가 적정 성장의 크기라는 진실을 우리는 기억해야 하죠.
투자는 비즈니스 모델에 따라 적절하게 운용하면 큰 도움이 되겠죠. 하지만 아이디어로 투자를 유치해서 외형을 키우고, 홍보를 많이 해서 브랜드를 구축하면 그 순간은 화려해 보이지만 무엇과도 바꿀 수 없는 실전 경험을 잃게 돼요. 갑자기 비대해진 덩치는 그것을 담을 수 있는 실력과 문화가 없다면 파도 앞의 모래성과 다름이 없죠. 그래서 앞으로도 아일리스는 실력과 진정성으로 시장과 교류하면서 천천히 성장하는 자세를 지켜갈 거에요.
오해 마세요. ‘느리다‘와 ‘천천히’는 같은 의미가 아니에요. 우리는 지난 3년간 매출도 8배 인재도 8배나 성장했고, 놀랍게도 매출의 70% 이상이 글로벌에서 발생하고 있어요. 인재 구성도 재미있어요. 러시아, 프랑스, 스웨덴, 독일, 일본 등등 14개국 출신의 석박사들이 이 작은 스타트업에 모여 있거든요. 이 모든 것들은 오로지 우리의 실력과 노력으로 일구어 지고 있어요.
어떤가요? 앞으로 아일리스가 만들어나갈 발자취가 머리속에 그려지시나요?
마지막으로 이 글을 읽는 당신께 질문 하나 던지며 마치려 해요.
당신은 영업사원인가요? 미래의 개척자인가요?

Yury Tsoy  Ph.D

CTO / Advisor (Machine Learning Development) 

"We have a company with a very supportive atmosphere, that encourages growth, respect, freedom and responsibility. Realizing this every week is very rewarding for me ."

1. Self-introduction (what keywords or tags would you choose to best express yourself? Why?)
I am a recovering researcher who strives to do useful things, that could have a real effect in this world. Some people are consumers and some people are creators. I want to be a creator.

Tags / keywords:

  • Useful -- I believe that learning and creating something useful is a rewarding experience.
  • Simple -- I like minimalism. And even simple concepts can create very complex and beautiful things such as music, arts, poetry, snowflakes, fractals and strange attractors.
  • Curiosity -- this is mandatory for exploring the world and learning.

2. What is your current role at Ailys? Please introduce your function as well.
I am in charge of machine learning development in Ailys. Our unit is focusing on research and implementation of data transforms and machine learning algorithms for our software. Also part of our responsibilities is designing ML pipelines and incorporating them into the system.
One of our main goals for the DAVinCI LABS is improvement of quality and speed of modeling to make AutoML as accessible and efficient as possible. For this we need to be able to take into consideration applications of the ML and variety of usage scenarios.
The ultimate goal, from my opinion, is to make ML as context-aware as possible. Meaning that at the end our products shall incorporate some domain-specific knowledge and information about different problems. At the same time our methods should be flexible enough to be applicable to wide range of domains.
That should be helpful in order to produce better results, enhance explainability and transparency of models, and help our users make better decisions.

3. What was the most rewarding and pleasurable moment at Ailys?
It is hard to single out one special moment. We have a company with a very supportive atmosphere, that encourages growth, respect, freedom and responsibility. Realizing this every week is very rewarding for me :)

4. What does it mean to work together in Ailys? (How does Aliys work as a whole?)
We have a lot of diversity in terms of characters, backgrounds, nationalities, interests and life trajectories. There are a lot of things to learn from every single person. And there are a lot of opportunities to help the colleagues and feel value and purpose.

5. If you are like these people, please apply! (Who type of people do you work with?)
Open to learn and test their skills. Inspired. Growth oriented. Proactive. Helpful and kind. Sense of humour is a must (you will have to compose a short humorous sci-fi story to pass the interview with our CHO: Chief Haha Officer).

6. A message to anyone who wants to apply to Machine Learning Development Function.
It is your life and your choice :)


Larry Kim

COO / Advisor (Administration & Finance)

"We try to build a shared vision for the company, then try to empower and trust each invididual to make the decisions that they feel is best for the company in their respective field of expertise. "

1. Self-introduction (what keywords or tags would you choose to best express yourself? Why?)
- I pursue efficiency at workplace, while treating people in a caring, humane & respectful way, while also having fun!

2. What is your current role at Aliys? Please introduce your function as well.
- I am currently serving as the Chief Operating Officer at Ailys, as well as serving as the Advisor for the Finance & Admin Function.

3. What was the most rewarding and pleasurable moment at Ailys?
- Hmmm...날이 좋으면 좋은대로, 날이 나쁘면 나쁜대로, 모든 순간이 힘들었다...ㅋㅋㅋㅋ.

4. What does it mean to work together in Ailys? (How does Aliys work as a whole?)
- At Ailys, we try to build a shared vision for the company, then try to empower and trust each invididual to make the decisions that they feel is best for the company in their respective field of expertise.

5. If you are like these people, please apply! (Who type of people do you work with?)
- If you enjoy having the freedom to make decisions, but also understand the need for self-regulation and consensus-building.

6. A message to anyone who wants to apply to Finance & Admin Function.
- A lot of the work that we do is unseen, but that doesn't make it any less important! If you want to help build the foundations of a company that aims to be caring & humane, respecting each other, while also performing your own work efficiently, come aboard~


Christian Lundgren 

Advisor (Machine Learning Platform) 

"The most inspiring moments to me is seeing other members improving themselves or our product by taking something that exists today..."

1. Self-introduction (what keywords or tags would you choose to best express yourself? Why?)
I am a software engineer, and with my work I want to help create new things and improve the productivity of co-workers and customers alike.

2. What is your current role at Ailys? Please introduce your function as well.
I work with the platform unit at Ailys. We own how data flows into, through and out of our product. That means we have a lot of different users and requirements, but at the end of the day our job is to help ensure that analysts using our tool can go from raw data to having a validated model in production as quickly and easily as possible.

3. What was the most rewarding and pleasurable moment at Ailys?
The most inspiring moments to me is seeing other members improving themselves or our product by taking something that exists today, adding their own ideas and turning it into something better.

4. What does it mean to work together in Ailys? (How does Aliys work as a whole?)
To succeed at Ailys I think it helps to be self-motivated and driven, to understand what our customer's want and need and how you can help improve things for our customers.
There is a lot of freedom at Ailys, and with that comes a lot of individual responsibility.

5. If you are like these people, please apply! (Who type of people do you work with?)
Anyone who is willing to learn, have your own ideas, is open to other's ideas, is a self-starter and enjoy freedom and responsibility.


Jan Feuerbach

Advisor (Software Engineering) 

"오픈 마인드 분위기 속에서 제 회사 생활은 편안하고 즐겁습니다. 모든 사람이 평등하게 대우받고 모든 사람의 의견을 존중하며 모두가 서로를 돕고 보살피고 있습니다."

1. 현재 ailys에서 맡고 있는 업무는?
저는 얀이라고 하고 소프트웨어 엔지니어입니다. ailys에는 현재 두 종류의 개발팀이 있습니다. Scientist 팀은 머신러닝 기능 개발을 담당하고 엔지니어 팀은 머신러닝 기능을 위한 인터페이스를 제공하는 웹 어플리게이션을 개발하고 있습니다. 저는 엔지니어 팀의 일원이기 때문에 제 업무는 프론트엔드의 개선부터 백엔드 유지에 이르기까지 다양합니다. 프론트엔드를 작업 할 때는 저희가 사용자에게 웹 어플리케이션으로 편안하고 즐거운 경험을 제공할 수 있는 최선 방법을 생각하도록 노력합니다. 백엔드를 위해서는 저희가 데이터를 효율적으로 처리하고 저장할 수 있는 방식으로 아키텍처를 설계하고자 합니다. 웹 어플리케이션을 개발하는 동안에 저희가 저희의 해결책을 개선하는데 도옴이 될 새로운 아이디어와 기술을 찾습니다. 또한 모든 고객의 요건이 총족되고 머신러닝이 제대로 작동하도록 하기 위해서 저희가 다른 팀들과 많은 상호작용을 하고 의사소통을 합니다.

2. ailys에서 일하면서, 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?
ailys에 입사한지 오래 안 되어서 구체적인 순간은 생각나지 않습니다. 대신 출근을 기다리지 않았던 날이 단 하루도 없었던 것으로 기억합니다. 왜냐하면 저는 제가 하는 일이 즐겁고 함께 일하는 동료들이 좋기 때문입니다. 할 일이 많은 날에도 일을 남겨두고 실망하는 동료들이 아무도 없었고 모두가 서로 도와가며 일했기에 보람찼습니다.

3. 입사하게 된 계기와 나만의 입사 성공 비법은 무엇인가요?
저는 항상 머신러닝에 관심이 많았기 때문에 바로 ailys에 지원했습니다. 지원한 뒤에 ailys에 대해 더 찾아보게 되었고 면접을 본 후에는 사람들과 회사 문화에 매료되어 결국에 입사하기로 결정하게 되었습니다. ailys에서 일하면서 배운 점은 자신의 분야에서의 숙달도 직업에 중요하지만 더욱 중요한 것은 팀원들 사이의 관계라는 점입니다. 함께 일하는 직원들의 관계가 좋아야 생산성도 더욱 좋아집니다. 그래서 미래의 지원자에게 본인의 본모습을 솔직하게 보여주는 것이 중요하다고 말씀을 드리고 싶습니다.

4. 입사 후 발견한 우리 팀의 장점은 무엇인가요?
앞서도 언급했듯이 사람들과 회사 문화에 매료되었습니다. 한국 회사에 대해 외국 친구뿐만 아니라 한국 친구에게서 많은 이야기를 들어서 사실 처음에는 한국에서 취직하는 것을 기대하지 않았습니다.하지만 ailys에 입사한 다음, 제가 들은 이야기와는 전혀 달랐습니다. ailys의 전체적인 오픈 마인드 분위기 속에서 제 회사 생활은 편안하고 즐겁습니다. 모든 사람이 평등하게 대우받고 모든 사람의 의견을 존중하며 모두가 서로를 돕고 보살피고 있습니다.

5. 내가 원하는 동료상은?
저희는 누군가가 공학의 기초를 잘 하는 것이 중요하다고 생각하지만 새로운 것을 얼마나 잘 배우고 적응할 수 있는지가 중요하다고 생각합니다. 성격적인 면에서는 친절하고 오픈 마인드를 바탕으로 다른 사람의 의견을 존중하고 경청하며 의사소통 할 줄 아는, 새로운 것을 배우기를 열망하는 사람들을 찾고 있습니다.

6. ailys에서 어떤 동료로 기억되고 싶으신가요?
저는 다른 사람들에게 기꺼이 함께 일하는 사람으로 기억되고 싶습니. 또한, 모든 사람들이 저를 회사와 사람들을 위해 최선을 다한 사람으로 기억하기를 바랍니다.


Bill Yoon

Advisor (QA) 

"There are some hints from the above as to what type of person would fit here at Ailys, but for the quality assurance (QA) position, I would add some more details as below..."

1. Why do you work at Ailys?
I’ve worked at several companies before joining Ailys, and I would say that Ailys has the most amount of freedom, great work-life balance culture, and most importantly, members who are self-motivated and work efficiently with high level of performance. In short, this would be the most ideal company to work at if you are the right fit.
 
2. What do you do at Ailys?
I am responsible for the overall quality assurance of our solution, DAVinCI LABS, and this is our main product that is being globally acknowledged as a top automated machine learning solution. As a QA (Quality Assurance) manager, I make sure that our solution is being perfected towards user experience (UX), stability, and performance level. The work itself is worthwhile and meaningful, especially when the Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML) industry is growing exponentially these days.
 
3. What kind of people do you work with?
I work with highly self-motivated and passionate people here at Ailys. With a diversity in culture and people, every member is unique in character, and each and every member has skill sets and capacity that would be considered top tier wherever they work. There are companies, especially in Korea, where there is a hierarchical structure, but here it is very horizontal, and every one works and cooperates with one another with much harmony and teamwork. One of the main reasons why people do not switch jobs is because they work with such great people they can always learn from in terms of work and life, and Ailys is where you can find all these people.
 
4. What kind of teammate do you look for?
There are some hints from the above as to what type of person would fit here at Ailys, but for the quality assurance (QA) position, I would add some more details as below:
* Someone who is highly interested in manual software testing.
* Someone who is meticulous and habitually pays close attention to details, even if they are small.
* Someone who is self-motivated and can be satisfied even after completing long redundant mundane tasks.
* Someone who is able to focus on a single task rather than multi-tasking.
* Someone who is able to write concisely yet including all necessary details.
Since our solution is very customized and sophisticated, it requires more manual than automated testing, especially from the QA side, so if you are interested and suitable, please apply!
 
5. What is your ultimate goal at Ailys?
Simple. Good Things with Pleasure!


Yonghwan Cho

Advisor (CFDS) 

"저희 유닛은 회사에서 가장 고객과 가까히 접해 있는 사람들입니다. 회사를 대표해서 프로젝트를 수행하기에 저에 대한 평가가 회사에 대한 평가가 됩니다..."

1. 현재 Ailys에서 맡고 있는 업무는?
저는 Ailys에서 CFDS Functional Unit에서 Advisor를 맡고 있는 조용환입니다. CFDS Functional Unit에서는 기본적으로 Ailys가 보유하고 있는 다빈치랩스를 이용하여 고객사에 상주하며 프로젝트를 진행합니다. 프로젝트시에는 고객사 데이터 확인 및 분석, 그에 맞는 컨설팅 그리고 다빈치랩스를 활용한 머신러닝 모델링을 진행합니다. 해당 과정 하나하나에 실제 고객의 데이터로 현업들과 긴밀하게 소통하여 결과물을 만들어내는 경험을 하고 있습니다. 또한 프로젝트가 없을때는 저희들이 보유하고 있는 머신러닝 기술과 모델링 과정, 그리고 그 외 기술적인 내용들에 대해 내부 그리고 외부에 효과적으로 전달하려고 노력합니다. 미팅, 간담회 그리고 문서작성 등등 고객사와 내부 인원분들이 궁금해하는 내용들을 정리하고 답변을 여러 형태로 제공하고 있습니다. 저희 회사 유닛중에서 가장 광범위하고 깊게 연결되어있는 유닛입니다.

2. Ailys에서 가장 보람을 느꼈던 순간은?
진부하지만 프로젝트를 성공적으로 마무리하는 순간입니다. 물론 그 성공은 제가 스스로 정의하는 것이 아닙니다. 고객사의 평가와 회사 내부 평가에 따라 다릅니다. 프로젝트를 진행한다는 것은 많은 의미를 담고 있습니다. 실제 데이터를 보고 느끼고 배우고 경험하는 것이기도 하지만 그만큼 많은 이슈, 챌린지와 스트레스가 동반되는 것이기도 합니다. 그 과정에 회사에서 저를 신뢰하고 있고 프로젝트에 집중하도록 배려를 해주는 것을 느낄 수 있습니다. 그래서 그동안 프로젝트를 진행하면서 결과에 대해 내 외부적으로 좋은 평을 받을 수 있었습니다. 내가 이 회사에 기여를 확실히 하고 있구나 내가 이 회사에 신뢰를 받고 있구나를 느끼면서 프로젝트를 성공적으로 마무리하고 나올 때 느끼는 보람은 정말 기분이 좋습니다.

3. Ailys에서 같이 일하는 것의 의미는?
Ailys는 수평적인 조직입니다. 신입과 경력 직원의 경계가 없습니다. 바꿔말하면 조직원 누구든지 회사의 대표가 될 수 있다는 의미입니다. 그렇게 구성원 스스로 자신들의 의견을 자유롭게 개진하고 토론하고 결과물을 도출합니다. 그리고 그 나온 결과물을 토대로 의사결정을 하고 진행을 합니다. 그래서 좀 더 주도적으로 시너지를 내면서 일을 개진해 나갈수 있습니다. 내 역량을 최대한 펼칠 수 있도록 도와주는 동료들이 있어서 저도 동료들이 역량을 최대한 펼칠 수 있도록 도와주려도 노력하게 됩니다. 쉽게 이야기해 같이 일할 맛이 납니다.

4. CFDS Functional Unit에 지원하려는 분들에게
저희 유닛은 회사에서 가장 고객과 가까히 접해 있는 사람들입니다. 회사를 대표해서 프로젝트를 수행하기에 저에 대한 평가가 회사에 대한 평가가 됩니다. 그래서 그에 대한 부담, 스트레스를 받을 수 있습니다.  그 과정에서 고객사와 우리 회사 사이에서 알맞은 전략을 정하고 수행을 해야합니다. 물론 그 판단은 혼자하는 것이 아닙니다. 그와 관련된 담당자들이 함께 고민하고 판단하여 결정하게됩니다. 그 과정에서 도움이 될 수 있는 대범한 마음과 주도적으로 여러 의견을 개진할 수 있는 유연한 생각을 가진 분이면 좋습니다. 또한 기본적으로 AutoML 솔루션 다빈치랩스와 함께하는 프로젝트이기 때문에 머신러닝에 대해 자세히 알고 있다면 금상첨화입니다.


Kisung Song

Advisor (Design) 

"상대방에게 자신의 아이디어를 잘 설명하고 상대방의 업무와 생각을 존중해가면서 소통하는 사람은 늘 주위에 좋은 영향력을 미치고 자신과 동료를 같이 성장시킬 수 있습니다."

1. 자기 소개 (자신을 가장 잘 표현한 키워드나 태그는? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
현재 아일리스에서 제품의 UX 디자인 및 웹디자인,그래픽디자인 등 전체 카테고리의 디자인을 총괄하고 있는 송기성입니다. 저는 CG 일러스트, 이미지 프로세싱, 웹디자인, 시각디자인, 광고, 제품디자인, GUI디자인에 이르기까지 관심 분야를 꾸준히 넓혀가면서 디자이너로 일 해 왔습니다. 오랜 기간동안 다양한 디자인 경험을 가지다 보니 전체 프로젝트와 관련된 기획,마케팅 및 개발 프로세스들을 모두 이해하고 있으며 단순히 보기 좋은 디자인에만 국한되지 않고 보다 거시적인 관점으로 제품을 바라보고 완성도를 높이기 위해서 여러 파트의 구성원들과 소통하고 있습니다. 아마도 저 자신을 잘 표현하는 태그라면 “#최적화”가 아닐까 해요. 그 이유는 많은 디자인경험을 통해서 가장 좋은 디자인을 가장 효율적인 개발방법으로 계획된 일정에 구현할 수 있도록 디자인 프로세스를 드라이브할 수 있는 능력일것입니다.
 
2. Aliys에서 현재 귀하의 역할은 무엇입니까?
회사의 제품디자인과 함께 홍보나 각종 행사를 위한 모든 분야의 디자인을 총괄하고 있지만 제가 직접 실무를 담당하고 있는 파트는 대표제품인 다빈치랩스의 인터페이스 디자인입니다. 머신러닝 관련 기능의 개발과 구현을 위해서 싸이언티스트들과 프론트엔드 엔지니어들과 협업하고 있으며 제품의 주요 기능들을 사용자 입장에서 가장 쉽게 쓸 수 있는 인터페이스로 만드는데 집중하고 있습니다. UX 디자인 개발을 위해서 Adobe의 다양한 디자인툴과 함께 zeplin 등을 사용하고 있으며 이 외에도 회사 및 제품의 홍보와 전시회/행사를 위해서 그래픽디자이너 1명, 영상디자이너 1명과 함께 협업하면서 회사의 브랜드 아이덴티티를 구축해 나가고 있습니다.
 
3. Aliys에서 가장 보람 있고 즐거운 순간은 언제였나요?
아마도 다빈치랩스의 사용자(고객사)들에게 제품디자인에 대한 좋은 피드백을 받았을 때가 보람있겠지만 그래도 가장 즐거운 순간들은 이런 노력으로 인해서 새로운 고객사와 제품 공급계약을 하게 되거나 관련된 프로젝트를 수주했을때겠지요. 물론 저 말고도 마케팅이나 개발 등 모든 멤버들의 노력이 합쳐진 결과이겠지만, 저 스스로도 회사와 제품의 성장에 분명히 기여하고 있다는 자신감이 있기 때문에 이런 순간들은 저 자신에 대한 동기부여에 큰 영향을 미치고 있습니다.
 
4. Aliys에서 함께 일한다는 것은 무엇을 의미합니까?
아일리스에서 일한다는 것은 누군가의 지시를 받거나 눈치를 살피면서 일하는 것이 아니라 스스로 계획하고, 스스로 실행하며, 스스로 성장하면서 일하는 것을 의미합니다. Role Driven 기반의 업무방식은 유닛의 구성원들이 완전히 수평적으로 커뮤니케이션하면서 자신의 역할에 맞는 권한과 책임을 가지고 각 구성원들 간에 자신의 계획을 공유하면서 일하는 것입니다. 물론 각 유닛마다 어드바이저가 있지만 어드바이저라고 해서 구성원들에게 업무를 지시하고 관리하는 역할이 아닌 멤버들간의 의사결정을 돕고 다른 유닛과의 소통을 위한 채널의 역할을 하는 동료일 뿐입니다. 그래서 리더를 중심으로 수직적인 업무할당 방식으로 일하는 것에 익숙하거나 시니어에게 도움과 교육을 받으면서 일할 수 있기를 기대하고 입사한 주니어들에게는 적응하기가 매우 힘든 기업문화라고도 할 수 있죠. 하지만 시간이 지나면서 이런 업무방식의 장점을 충분히 이해하고 주도적으로 자신의 업무를 드라이브할 수 있게 되면 비로소 회사의 종업원이 아닌 오너쉽을 가지고 자율적으로 일하는 멤버로 독립된 자기자신의 존재감을 느끼게 될 것이라고 생각해요.
 
5. 이런 분들이라면 지원해주세요! 
시키는 일만 열심히 하면 된다는 마인드를 가지신 분은 아일리스와 어울리지 않아요. 여기에서 내가 무슨 역할을 잘 할수 있을지 스스로 찾고, 실행에 옮기고, 또 스스로 만족할 때까지 집중할 수 있는 분. 물론 그동안 자신이 해 온 일에 대한 자존감이 높고 스스로를 자랑스럽게 생각한다면 더할 나위 없겠죠. 그럼에도 불구하고 전문가가 아닌 평범한 사람들의 의견에 공감하고 받아들일 수 있는 말랑말랑한 브레인을 가지신 분이라면 좋겠습니다.
 
6. 디자이너로 지원하고자 하는 모든 사람에게 보내는 메시지.
디자이너로써 다른 팀과의 협업은 매우 중요한 업무입니다. 디자인스킬이 기본적으로 갖추어야 할 덕목이라면 커뮤니케이션 스킬은 더욱 가치있는 능력임에도 불구하고 대부분의 사람들은 그저 자기 일만 잘하면 된다고 생각합니다. 상대방에게 자신의 아이디어를 잘 설명하고 상대방의 업무와 생각을 존중해가면서 소통하는 사람은 늘 주위에 좋은 영향력을 미치고 자신과 동료를 같이 성장시킬 수 있습니다. 그런 사람이라면 아일리스가 아닌 어느 곳에서나 환영받는 디자이너가 될수 있겠죠.


Luna Kim

Advisor (People & Culture) 

"삶과 사람에 대한 본질적 탐구와 과감함, 친절함 그리고 인내를 가지신 분이라면 우리는 어떻게든 돌고 돌아 결국 만날 겁니다. 어떤 방식으로든지..."

1. Self-introduction (what keywords or tags would you choose to best express yourself? Why?)
안녕하세요? 루나입니다. 달이라는 뜻이죠. 사람들의 삶이 어두워지거나 깜깜해질 때, 은은하게, 또 은근하게 비추는 빛이 되고 싶어서 지은 이름입니다. 달빛은 차가우면서도 따뜻하고, 슬픈 것 같지만 희망도 묻어있고, 사실 무엇보다 낭만적이잖아요. 제 삶에 가장 의미있고 행복한 일이 누군가의 영혼에 빛을 비추는 기회를 만드는 것이라고 믿고 있고, 지금 이 순간에 존재하고 깨어있기 위해 몸부림치는 사람입니다. 

2. What is your current role at Aliys? Please introduce your function as well.
People and Culture를 맡고 있습니다. P&C는 사람과 관련한 모든 일, 문화와 관련한 모든 일을 고민하고 논의하고 토의하고 장을 만드는 일을 하고 있습니다. 
우리 펑션의 역할은 크게 보면 결국, 아일리스 안과 밖을 연결하는 일, 그리고 아일리스 안에서 연결하는 일, 그리고 그 연결을 통해 우리 슬로건이자 가치인 'Good Things with Pleasure' 를 만들어가는 일을 하고 있다고 믿고 있어요. 
개인성을 극대화하면서도, 분리감을 줄여나가는 것, 나만의 성공보다 우리의 성공을 기뻐하는 환경을 만들어 가는 것, 규칙이나 시스템 없이 자율성과 성취감을 모두 누릴 수 있도록 하는 것. 
그래서 여기에 함께 모인 개개인이 자신을 이해하고 고유한 모습을 발견해나가면서 최선의 의사결정을 스스로 하는 과정을 통해 외부의 시선에 길들여진 모습이 아니라 진정한 내면의 아름다움을 발견해나가는 것에 함께 환호하는 것이 우리가 가진 소망입니다. 
 그런 의미로 비춘다면, P&C는 조직, 인간, 관계에 대한 관점 자체를 다시 정의하고 끊임없이 그것이 우리에게 더 높은 수준의 지속가능한 즐거움을 줄 것인가를 묻고 고민하는 게 더 본질적인 역할일지도 모르겠습니다. 

3. What was the most rewarding and pleasurable moment at Aliys?
저한테 가장 어려운 질문이 'the most' 혹은 'the best' 인데, 그 이유가 일단은 하나만 꼽기가 너무 어렵고, 사실 기억과 감정이 시간이 지날수록 변하다보니 그 때 그 때 답변이 달라지는 것 같아요. 
이 글을 쓰는 지금 시점에서 기억에 남는 기뻤던 최근의 순간을 하나 꼽자면, 최근 콩고, 카자흐스탄, 알제리아, 프랑스 분들의 멋진 데이터사이언티스트 분들을 모시게 되었어요. 아일리스의 특별한 정체성 중의 하나인 다국적이 더더욱 깊고 넓게 확장된거죠. 15개국의 다른 문화, 정서, 생각, 배경, 관점은 사실 인위적으로 만들려고 해도 거의 불가능하고, 거기서 자동적, 자연적으로 반영되는 다양성과 개인성에 대한 다이내믹과 문화적 진화는 엄청나게 높은 수준이라 좋은 분들이 들어오는 것만으로도 P&C의 역할이 상당히 많이 줄어드는 결과가 되는 것 같아요. 
그리고 이 일이 참 기쁜 이유는 결국 채용이라는 만남은, 우연의 연속성 끝에 필연을 가장하여 찾아오는, 선물에 가까우니까요.

4. What does it mean to work together in Aliys?
만약 당신의 삶이 '진정한 나를 찾아가는 여정'이라면, 아일리스는 그 여정에 가장 좋은 동반자가 되는 환경과 사람들이 있는 곳입니다. 한 사람 한 사람의 존재를 획일화, 일반화, 체계화, 규범화 하지 않고자 노력하는 곳이며, '필연성'이라는 이상하고 신기하고 하지만 정확하고 놀라운 이 단어를  펼쳐나갈 수 있도록 돕는 그런 곳입니다. 

5. A message to anyone who wants to apply to P&C Function.
삶과 사람에 대한 본질적 탐구와 과감함, 친절함 그리고 인내를 가지신 분이라면 우리는 어떻게든 돌고 돌아 결국 만날 겁니다. 어떤 방식으로든지. 우리와 함께여도, 함께가 아니어도 우리는 결국 같은 일을 하고 있을 거에요. 하지만 함께 만들어가는 기쁨을 누릴 수 있는 어마어마한 행운이 온다면 그것 역시 선물이겠죠!